1. Avant toute mise à disposition, nous vérifions les compétences de bases des nouvelles inscrites par le biais de test de ménage et de repassage.
   
   
   
2. Si le test n’est pas satisfaisant, nous proposons :
   
   - Des techniques de professionnalisation à l’entretien ménager pour les personnes n’ayant jamais travaillées. Cette formation dispensée est par l’IEPC de l’Hay-les-Roses et dure 50 heures,
   
   ou
   
   - Un atelier de perfectionnement en ménage et/ou repassage pour celles qui ne satisfont pas totalement leurs clients ou qui n’ont pas besoin de la formation précédente mais à qui il manque quelques notions.
   
   
   
3. Nous souhaitons enrichir et développer les outils d'insertion de l'association par le biais de la formation en l’adaptant aux besoins du public et de nos clients. Nous proposons en supplément :
   
   - Une formation d’une journée à l’entretien des vitres par le biais de l’INHI de Villejuif.
   - Une formation de deux jours dans le domaine du jardinage avec l’INHI de Villejuif.
   - Une préparation au Certificat de Compétences Professionnelles « Assister les personnes dans les actes essentiels de leur vie quotidienne » afin de préparer les intervenantes à leur sortie pour celles qui veulent se professionnaliser dans l’aide à la personne. Cette formation est dispensée par l’IEPC de l’Hay-les-Roses.
   - La prévention des risques est une nouvelle formation que nous souhaitons proposer à nos intervenants.
   
   
   
4. Afin de rompre l’isolement que requiert l’intervention à domicile, nous avons mis en place des groupes de parole.
   
   Le groupe de parole réunit 10 personnes tous les trois mois. Pendant deux heures les personnes pourront :
   - échanger librement sur leurs pratiques,
   - réfléchir aux conditions de la relation professionnelle,
   - confirmer leur rôle professionnel,
   - questionner puis valider les pratiques.
   
   
   
5. Afin de faciliter la mise en poste des femmes ne maîtrisant pas l’écriture et la lecture de la langue française. Nous faisons une évaluation linguistique par le biais d’un module dispensé par l'ACIFE de Châtillon. Le livret d'accueil créé lors de la mise en place de ce module est un outil distribué à chaque nouveau inscrit. Ce module consiste à apporter des points d'appui indispensables pour amener à bien une mission et consiste à favoriser la compréhension entre le salarié en insertion et le client dès la première rencontre. De plus, la linguistique lève les freins à l'apprentissage du français et donne de l'impulsion pour aller plus loin.
   
   
   
6. D’autres formations peuvent être mises en place en fonction des retours de nos clients. Dans ce cas, elles seront programmées dans le courant de l’année.